近几年股权激励案例 2021年股权激励

股权激励作为一种激励员工积极性和创造性的有效手段，近年来在众多企业中得到了广泛的应用。小编将以2021年的股权激励案例为切入点，分析股权激励的实践案例，探讨股权激励的执行与效果。

1.股权激励计划的实施方式

在实施股权激励计划时，公司需根据相关法律法规来决定具体的实施方式。例如，蜂助手(SZ301382)在2021年公告称，回购的股份将全部用于实施股权激励计划或员工持股计划。

2.股权激励计划的资金来源

股权激励计划的资金来源多样，可以是公司自有资金，也可以是银行专项贷款。以润建股份(SZ002929)为例，其激励计划资金来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。

3.股权激励计划的标的股票

股权激励计划的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比，需要在激励计划中明确规定。例如，山东万通液压股份有限公司2021年限制性股票激励计划，明确了拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比。

4.股权激励计划的权益数量

股权激励计划的权益数量、涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比，均需在计划中详细列出。例如，北交所上市公司万通液压(证券代码:830839)在2021年披露的激励计划中，详细列出了拟授出的权益数量和涉及的标的股票数量。

5.股权激励计划的预留权益

股权激励计划可以设置预留权益，预留权益的数量需要在计划中明确。例如，当虚拟股权激励对象满足一定条件时，可将对应额度的虚拟股权转为实股。

6.股权激励计划的法律风险

在股权激励计划的实施过程中，存在一定的法律风险。例如，员工与公司签订股权激励协议时，若公司并不持有本公司股权，将导致协议无法履行，员工维权困难。

7.股权激励计划的执行效果

股权激励计划的执行效果需要综合考虑。例如，润建股份(SZ002929)的激励计划拟授予的激励对象共计352人，约占本激励计划公告时公司股本总额的一定比例。

股权激励计划在激发员工积极性、提高企业竞争力等方面具有重要意义。企业应在制定股权激励计划时，充分考虑各种因素，确保计划的有效实施。