南钢搬迁工人怎么安排 南钢搬迁工人怎么安排工作的

南钢搬迁工人安置方案详解

随着南钢公司的搬迁，工人们的安置问题成为了关注的焦点。以下是对南钢搬迁工人安置工作的详细解析。

1.劳动合同解除与补偿

由于公司搬迁，无法按原劳动合同履行，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。搬迁企业可以按照《劳动合同法》第四十条第三项规定与职工调整劳动关系。

2.企业职工安置原则

搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，若企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的职工，企业应予以安置。

3.就业创业扶持政策

企业可登录江苏人社网上办事服务大厅，查询就业创业扶持政策情况，包括一次性扩岗补贴等。企业在搬迁实施阶段，可利用这些政策来帮助工人顺利过渡。

4.搬迁实施阶段安排

4.1搬运安排

在搬迁实施阶段，企业应找专业的搬家公司，他们经验丰富，能保证东西安全送到新地方。搬家当天，自己人也要跟着，盯着点，别让东西丢了或者***坏了。搬运时按照先大后小、先重后轻的顺序来。先搬办公桌椅，再搬文件柜这些大物件，最后搬一些零碎的东西。

4.2运输过程跟踪

安排专人跟着搬家车，随时和在场的负责人沟通，确保物品安全。南京搬家公司装卸规模5000-9999人，招聘工资收入一般在4.5-8K/月，年薪5-10W。按学历和经验，工资水平有所不同。

5.团队建设与提升

南京南钢作业部将加强团队建设，持续提升员工专业素养和团队协作能力，不断夯实设备管理、落实安全生产、加强技术创新、提升服务意识，将“五冶速度、五冶服务、五冶品质”充分融入工作中。

6.办公室搬迁安排

第一步先搬迁安置业务部门，第二步安排各职能部门办公室搬迁。除办公电脑及个人物品由其本部门安排人员打包外，对需要拆装的办公家具及设备由行政部安排相关拆装或搬迁公司处理，各部门负责人做好监督及物品上车的协调工作，确保相关物品在拆装或搬运过程中无***。

7.新建工厂职工安置方案

新建工厂职工安置方案的主要目标是确保新工厂的员工能够顺利过渡到新的工作环境中，保障员工的基本权益，提升员工的工作满意度和归属感。

通过以上详细解析，可以看出南钢公司在搬迁过程中对工人的安置工作考虑得非常周到，旨在确保工人的权益得到保障，同时顺利过渡到新的工作环境。