雇主责任险赔付给雇主还是员工 雇主责任险赔给单位还是个人

雇主责任险赔付解析：赔给雇主还是员工？赔给单位还是个人？

在职场中，雇主责任险是一项重要的保障措施，它能够帮助雇主在员工遭受意外伤害或罹患职业病时减轻负担。关于雇主责任险的赔付对象，即赔偿金是赔给雇主还是员工，赔给单位还是个人，这一问题常常困扰着许多企业和员工。以下是关于雇主责任险赔付的相关内容解析。

赔偿对象：雇主还是员工？

.被保险人是雇主，保险金也是赔给雇主的。被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据。

根据法律规定，雇主责任险的赔偿对象是被保险人，即雇主。当雇员在工作中遭受意外伤害或罹患职业病时，雇主责任险的赔偿金将直接支付给雇主。雇主在收到赔偿金后，再根据相关法律规定和雇佣合同，对受伤或患病的雇员进行相应的赔偿。

赔偿范围：医疗费用、误工费等

.雇主责任险的赔偿通常涵盖多个方面。首先是医疗费用的赔偿，包括因工伤导致的诊疗费、药费、住院费等。其次是误工费，即因工伤导致雇员暂时无法工作而***失的收入。

雇主责任险的赔偿范围较为广泛，主要包括以下几个方面：

1.医疗费用：包括因工伤导致的诊疗费、药费、住院费等。

2.误工费：因工伤导致雇员暂时无法工作而***失的收入。

3.伤残赔偿金：根据工伤等级，对伤残雇员进行经济赔偿。

保费缴纳：由公司承担

.雇主责任险应由公司缴纳。根据法律分析，此险种针对的是被保险人所雇佣员工在工作中发生的意外，赔偿责任由公司承担，故保费也应由公司缴纳。

雇主责任险的保费应由公司承担，这是因为该险种针对的是被保险人所雇佣员工在工作中发生的意外，赔偿责任由公司承担。根据《保险法》等相关法规，雇主责任险的保费应由公司缴纳，以确保员工在工作中遭受意外伤害时，公司能够及时承担赔偿责任。

雇主责任险与工伤保险的关系

.工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，部分赔偿责任特别是评残为五级以上的，用人单位还需承担大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。雇主责任险作为一种补充保险，能够帮助雇主更好地承担赔偿责任。

雇主责任险与工伤保险是两种不同的保险，它们在赔偿范围和责任承担方面存在一定的差异。工伤保险主要针对因工作原因导致的意外伤害或职业病，而雇主责任险则针对雇主在员工工作中发生的意外伤害或职业病。虽然工伤保险能够部分转嫁雇主的法律责任，但部分赔偿责任仍需由雇主承担。雇主责任险作为一种补充保险，能够帮助雇主更好地承担赔偿责任。

雇主责任险的赔付对象是雇主，赔偿范围包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金和***赔偿金等。雇主责任险的保费由公司承担，作为一种补充保险，能够帮助雇主更好地承担赔偿责任。在职场中，企业和员工都应充分了解雇主责任险的相关知识，以确保自身权益得到有效保障。