股票期权激励是怎么回事 股票期权激励有风险吗

股票期权激励详解

在当今企业激励体系中，股票期权激励已经成为一种常见的长期激励手段。小编将为您详细介绍股票期权激励的基本概念、运作方式以及潜在风险。

股票期权激励的定义

股票期权激励是指雇员在一定时间内购买公司股票的权利，也就是赋予雇员未来以特定价格购买公司股票的权利。这种激励方式通常适用于企业高级管理人员和技术骨干，旨在激励员工为公司创造价值，并与公司共同成长。

股票期权激励的优势

1.激励员工：股票期权模式可以激励员工努力工作，为公司的成功做出贡献。当员工看到自己持有公司股票的价值随着公司业绩的提升而增加时，他们更有动力为公司创造更大的价值。

股票期权激励的风险

1.诱发新的道德风险：当股票市场处于牛市时，受赠人可能会获得较高的收入；但在熊市中，股票期权可能一文不值，导致报酬激励效应失效。随着熊市的出现，股票期权所有权效应也无法产生，甚至可能导致管理层侵蚀股东利益。

2.市场风险：股票价格可能受到市场波动的影响，导致期权价值下降。这种风险可能导致员工对公司的长期承诺减弱。

3.管理风险：如若激励计划设计不当，可能引起员工之间的不公平感，影响团队合作。

4.会计处理风险：股票期权的发放需要在企业财务报表中体现，影响公司利润和市盈率等指标。

5.流动性风险：当员工选择行权后，可能面临流动性不足的风险。

股票期权激励的税收优惠

在***，根据国内税务法则的规定，经理人股票期权分为激励性股票期权和非激励性股票期权。激励性股票期权可以享受税收优惠，雇员在获得期权以及执行期权时，其收益不作为普通收入，不用缴税，公司也不能扣减相关的报酬。

股票期权激励作为一种长期激励手段，具有激励员工、提升企业业绩等多重优势。其也存在诱发道德风险、市场风险等潜在风险。企业在设计和实施股票期权激励计划时，需要充分考虑这些风险，以确保激励效果最大化。