春节法定3天还是7天 春节法定3天还是7天试用期

春节法定放假天数探讨

随着《***关于修改的决定》的公布，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天，这一政策调整引发了公众对于春节法定放假天数的关注。小编将围绕春节法定放假天数的问题，结合相关法律法规和实际情况，进行深入探讨。

1.春节法定放假天数调整

《***关于修改的决定》去年公布，自起施行。决定规定，全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、正月初一至初三。这意味着，自今年开始，除夕也被列为法定假日。

2.春节法定放假时间安排

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节法定放假3天。具体是农历正月初一、初二、初三。需要注意的是，春节放假期间，用人单位应按照不低于日工资基数或小时工资基数的300%来支付加班工资。

3.加班工资支付规定

***规定的是法定节假日当天上班是必须支付三倍工资的，像1月1号，清明节当天，端午节当天，中秋节，当天5月1号，10月1号到3号，春节三天共计11天，这样的是不允许调休，必须按三倍支付，其余的放假可以调休。

4.试用期相关规定

新进人员在试用期内，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考核，并填报试用通知单，报请总监核定停止试用。评定为继续适用或是停止试用的人员经总监批准后，由行政部备案处理；停止试用和试用不合格者，将给予解除合同，并不发任何补偿费。

5.公司福利待遇

公司餐补10元/天，夜班补贴16元/晚。免费提供住宿（水电自理），宿舍2-4人/间，内设空调、热水器、***卫生间。年终奖600元-3000元。端午节、中秋节、春节等节日发放节日礼品。

6.上班时间安排

上班时间：两班倒，A班7:30-19:30，班19:30-7:30。

春节法定放假天数的调整对于广大劳动者来说是一大利好，增加了公众的休息时间。用人单位在法定节假日加班时，应严格按照法律规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。试用期内的人员管理也需要遵循相关法律法规，确保双方的权益得到妥善处理。