四大行回应薪酬问题 四大银行回应薪酬问题

薪酬调整：四大行积极响应，提升员工福利

随着我国经济社会的不断发展，薪酬问题逐渐成为社会关注的焦点。近期，四大行对薪酬问题进行了回应，以下是对其相关内容的详细解读。

1.固定薪酬提升：员工福利得到保障

京东宣布，从起，京东零售、京东健康、京东工业全体采销人员年度固定薪酬由16薪提升至20薪。京东零售和职能体系将用两年时间实现20薪。这一举措不仅体现了企业对员工的重视，也反映了我国企业对提升员工福利的积极响应。

2.年终奖分配：合理规划，满足多样化需求

交通银行建议投资者将年终奖分为三份：10%为过年用钱，需要“随时可用、快速申赎”，可用于给家人发红包、置办年货、实现年度旅游计划等；30%至40%为日常开销，需要“随时可用、资金不紧张”；剩余部分可用于长期理财。

3.行业薪酬水平：科技服务业月均薪酬最高

根据最新数据显示，软件和信息服务业、科技服务业、专业服务业月平均薪酬中位值分别为14417元、12791元和11915元。随着***重大战略实施和重点领域安全能力建设，智能/高端制造产业薪酬环比增速较为明显。

4.长期理财计划：为未来生活添砖加瓦

招商银行“年终发薪攒一笔，未来坐享好收益”专题中，推荐一款“小金袋”两全险产品。投保后可选11年后、15年后、20年后、30年后领取，如果投入1万元，11年后取出，年化2.3%，时间越长收益越高。

5.银行高管薪酬：补薪现象引关注

公告显示，浙商、光大、平安等多家银行，均向高管补发了2023年的薪酬，金额在数十万到数百万不等。平安银行的副行长补薪最多，高达269.95万，令人羡慕不已。

6.制造业发展：金融动能的源泉

制造业是核心。只有制造业长足发展，才能激发更多的金融动能。当前，我国实体经济现金流短缺，银行资金囤积，资金流转不畅。制造业的发展至关重要。

7.银行理财产品：多样化选择满足不同需求

交通银行A“开‘薪’年终奖”活动页面显示，投资者可选择银行理财产品、基金产品和定期存款。银行理财产品中，交通银行分别推荐了最短持有期为7天、30天和三个月的理财产品，风险等级均较低。

8.大厂薪酬结构调整：关注员工即时稳定现金流需求

在其他大厂，虽然未有直接的涨薪，但在薪酬结构上进行了调整。过去高速发展阶段，大厂的薪酬结构中奖金或股票等浮动部分占比较大，收入的不确定性也相对较高。在当前经济形势下，员工对即时稳定现金流有了更高的需求。

四大行对薪酬问题的回应，体现了我国企业对员工福利的重视，同时也为我国经济发展注入了新的活力。在未来，相信会有更多企业关注并提升员工福利，共同推动我国经济社会的持续发展。