格力员工持股计划通过了吗 格力员工持股计划会通过吗

格力电器员工持股计划最新进展：通过了吗？会通过吗？

随着市场竞争的日益激烈，越来越多的企业开始重视员工持股计划，以此激发员工的积极性和创造力。近日，格力电器员工持股计划备受关注，这项计划能否顺利通过呢？小编将为您详细解析。

格力电器员工持股计划背景

格力电器作为我***电行业的领军企业，一直致力于提升员工福利，增强企业凝聚力。近年来，格力电器多次提出员工持股计划，旨在让员工分享公司发展成果，激发员工工作热情。

格力电器第三期员工持股计划详情

格力电器第三期员工持股计划股票规模不超过7946.2万股，占总股本的1.4%，拟参与的员工总人数不超过1.2万人，购买价格为20.31元/股，资金规模不超过16.14亿元。该计划覆盖范围较广，将有效绑定核心员工与上市公司利益，激发员工的工作积极性。

格力电器员工持股计划实施过程

1.资金来源：拟用于回购的资金总额不低于人民币2,500万元且不超过人民币5,000万元，资金来源为银行专项贷款资金、自有资金和/或自筹资金。

2.回购股份价格区间：不超过人民币42元/股（含本数）。

3.回购期限：自公司董事会审议通过之日起至2024年12月31日止。

格力电器员工持股计划审议情况

格力电器2024年第一次临时股东大会上，对公司第三期员工持股计划进行了审议。虽然该议案最终获得通过，但反对票的数量出乎预期，约37.55%的股东投票反对，约2.0%的股东弃权。

格力电器员工持股计划的影响

1.提高员工积极性：员工持股计划有助于激发员工的工作热情，提高员工对公司发展的关注度。

2.增强企业凝聚力：员工持股计划有助于增强企业凝聚力，促进员工与公司共同发展。

3.提升公司业绩：员工持股计划有助于提升公司业绩，实现公司长期稳定发展。

格力电器员工持股计划前景展望

尽管格力电器第三期员工持股计划在审议过程中遇到了一些阻力，但从长远来看，该计划仍具有积极意义。未来，格力电器有望通过不断完善员工持股计划，激发员工潜能，实现公司可持续发展。

格力电器员工持股计划是一项旨在提升员工福利、增强企业凝聚力的举措。虽然实施过程中存在一些挑战，但相信在格力电器的努力下，该计划能够顺利实施，为公司发展注入新的活力。