歌尔离职率为什么那么高 歌尔正式工离职流程详细

歌尔离职率为何居高不下？正式工离职流程详解

1.出差频繁，引发员工不满 很多应届生选择加入歌尔，很大程度上是因为其位于青岛的地理位置。歌尔的研发工作往往需要员工频繁出差，这种出差需求与山东人普遍的恋家心理产生了冲突。频繁的出差不仅增加了员工的负担，也让原本平静的离职过程变得复杂，让人质疑这种做法对公司文化和员工士气的影响。

2.离职审批流程繁琐，引发员工反感 歌尔在离职审批中设置的条款和流程之复杂，显然超出了常规的合规要求。例如，用人单位未对员工进行必要的培训，导致员工因不熟悉工作流程而造成***失；或者提供的设备存在安全隐患，导致员工在使用过程中发生事故造成***失等。这些情况都可能导致员工对公司产生不满，进而选择离职。

3.工资待遇分析，年终奖吸引人 据网友分享，歌尔股份的平均工资为14125元/月，其中25%的工资收入位于6000元/月以下，25%的工资收入位于12000-15000元/月。年终奖平均为45714元。虽然工资水平在一定程度上吸引了员工，但年终奖的丰厚也是员工选择留下的一大原因。

4.企业规模庞大，工作内容多样 歌尔股份是一家500强企业，位于潍坊高新区，现有员工8万余人。企业主要从事光电产品的组装、检测、包装、焊接、检验、注塑、SMT贴片等工作。庞大的企业规模和多样的工作内容，为员工提供了丰富的职业发展机会。

5.离职流程复杂，成为“大公司病” 企业为了保持工作的连续性，确保离职员工工作交接顺畅，避免因员工突然离职给工作业务造成混乱，对员工离职设置了合理的流程。这种繁琐的离职审批流程，已然成为了一种新的“大公司病”，让员工感到疲惫。

6.离职前工作交接，关乎职业道德 离职前的工作交接是重中之重。这不仅关乎职业道德，更直接影响你在职场的口碑。整理手头所有工作资料，大到项目文档、客户资料，小到日常工作笔记、登录账号密码，都要一一梳理清楚。这样的细致工作，有助于确保离职后的工作顺利进行。

歌尔股份的离职率高，一方面是由于频繁的出差和繁琐的离职审批流程，另一方面则是由于企业规模庞大，工作内容多样，员工面临着较大的工作压力。对于员工来说，丰厚的工资待遇和年终奖，以及广阔的职业发展空间，仍然是吸引他们留下的重要因素。