辞职后暂时不工作社保怎么办 辞职后暂时不工作社保怎么办 知乎

辞职后暂时不工作，社保问题成为许多人的关注焦点。小编将为您详细介绍辞职后如何处理社保，包括灵活就业人员参保、社保转移、补缴以及停保等，帮助您了解相关政策，保障您的权益。

灵活就业人员参保登记

在没有工作后，可以选择以灵活就业人员身份缴纳社保。小王和小李就是这样做的。他们需要前往当地社保经办机构，携带身份证、户口本等相关材料，办理灵活就业人员参保登记手续。

确认离职时间和社保停缴时间

辞职时，要和原单位人事部门明确社保缴纳到哪个月。一般单位会在员工离职的当月或次月停缴社保。例如，葛女士辞职后，社保停缴时间为次月。

社保断缴后的处理

如果辞职后社保断缴，人力资源和社会保障局回复：不可以补缴因个人原因造成的断缴。只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能补缴。

个人参保者的停保手续

对于个人参保者，如灵活就业人员或无雇工的个体工商户，可以直接向社会保险费征收机构申请办理停保。需携带有效身份证件前往社保局，填写停保申请表并提交。

社保的影响

社保断缴可能会产生一系列影响，包括医疗、养老等方面的权益受***。在暂时不工作时，应尽量选择灵活就业人员参保，以保障自身权益。

社保转移与转出

辞职后如果马上找到新的单位工作，可以办理社保转移手续，由新单位续保。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或根据异地不同的政策办理。

辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。但需要注意的是，退保意味着失去社保权益，因此在办理前应慎重考虑。

不同情况下的社保处理

对于社保与工作单位不一致的情况，具体问题需具体分析。例如，人力资源公司代缴社保的，只要符合相关条件，也可以享受社保待遇。

经济补偿与社保转移

如果涉及经济补偿，单位和员工双方有约定的，可以在办结工作交接时再支付。需要注意的是，并没有约定时间，以双方约定内容为准。

辞职后暂时不工作时，可以通过灵活就业人员参保、社保转移、补缴和停保等方式处理社保问题。了解相关政策，合理规划，确保自身权益不受***失。