海信为什么天天招人 海信这家公司到底怎么了

海信为什么天天招人海信这家公司到底怎么了

1.收入增长与业务拓展

海信近年来在主营产品的收入占比上取得了显著增长。从2019年的4.54%飙升至2023年的14.3%，这一变化主要得益于公司在2021年度并表三电公司。在2022年及2023年，该业务收入分别为117.88亿元、122.37亿元，同比分别增长60.56%。这表明海信在多元化发展方面取得了实质性进展。

2.企业内部管理问题

近年来，海信在数字化转型和变革方面进展缓慢，多级分治管理导致企业经营决策跟不上市场变化。这种管理结构可能导致内部沟通不畅，影响决策效率。其家电业务的经营毛利润和净利润率一直偏低，与优秀同行存在较大差距。

3.裁员传闻与员工数量变化

近日，网络平台上出现消息称海信集团正面临大规模裁员，员工数量从十一万人减少至八万人，裁员数量高达三万人。这一消息引起了广泛关注。裁员比例可能在20%-30%之间，另有认证为海信家电员工的网友表示，“下周会出名单”。这些传闻揭示了海信内部可能存在的经营压力。

4.招聘需求与职位发布

尽管存在裁员传闻，海信仍在积极招聘。例如，海信集团公司发布的职位包括体验顾问，工作职责包括负责海信旅行家体验店日常运维、服务，以及品牌推广活动策划和执行。这些招聘信息显示，海信在特定领域仍需人才支持。

5.品牌宣传与市场策略

海信在品牌宣传和市场策略上采取了一些低调的方式。例如，海信将电视机送到了肥娟小吃，并没有大张旗鼓宣传。这种策略可能有助于提高品牌知名度，同时避免过度营销带来的负面影响。

6.空调市场前景与挑战

海信在空调市场的增长前景充满挑战与机遇。作为知名家电行业上市公司，海信在空调市场的表现值得关注。科林电气作为一家上市公司，自2017年以来在石家庄等地的发展也为海信提供了借鉴。

7.海信电视的市场表现

海信电视在“以旧换新”活动中表现出色，出货量增幅超过了行业大盘三倍。这主要归功于海信电视是唯一一家拥有自研画质芯片的国产电视品牌。这一技术优势有助于提升海信在市场上的竞争力。

来看，海信这家公司之所以天天招人，一方面是因为其业务拓展和多元化发展需要人才支持，另一方面则是为了应对内部管理问题和市场挑战。尽管存在裁员传闻，但海信仍在积极调整策略，寻求新的发展机遇。