康龙化成为何如此无耻 康龙化成为什么一直招人

康龙化成为何如此无耻康龙化成为什么一直招人

1.公司业绩与融资情况

康龙化成在2024年1月至9月实现了营业收入88.17亿元，同比增长3.00%，归母净利润14.22亿元，同比增长24.82%。这表明公司在业绩上有着稳定的增长。

沪深两融数据显示，康龙化成近三日累计买入0.70亿元，其中融资买入额0.18亿元，当日融资偿还额0.25亿元，净卖出727.92万元。这反映出市场对康龙化成的认可和一定的投资热情。

2.员工工作环境与福利待遇

根据网络上的反馈，康龙化成的工作环境被描述为加班多、环境***劣，这使得员工难以长时间留在公司。这一点从“康龙化成公司加班多，环境***劣，干不长久，难留住人才”的描述中可以看出。

员工普遍反映福利待遇与公司描述的不符，这也是导致公司频繁招聘的原因之一。如“各种福利待遇差，与描述的不符，故要一直的找人”所指出的。

3.公司业务拓展与市场覆盖

康龙化成在国内科研、工业客户的广泛覆盖，累计服务客户数量超4,000家，2024年上半年新增客户近400家。这显示了公司在市场拓展上的积极态度和良好的市场表现。

药康生物在投资者互动平台表示，药明康德、康龙化成均为公司客户，这进一步证实了康龙化成在行业内的知名度和影响力。

4.招聘情况与岗位需求

康龙化成在OSS直聘上发布了2025年天津康龙化成的最新招聘信息，提供了24个天津岗位。这包括质量管理/测试、高级有机合成研究员、有机合成助理研究员等多个职位。

宁波作为公司的重要基地，也有多个岗位在招聘，如工艺安全工程师等。这表明康龙化成在人才储备和业务扩张上持续投入。

5.公司形象与舆论反应

在一些网络论坛和社交平台上，康龙化成被提及的频率较高，其中不乏对公司在招聘、福利、工作环境等方面的讨论。

例如，“北京康龙搬迁”、“面试打了”等帖子，反映了公司在某些方面的变动和员工的实际体验。

康龙化成虽然业绩稳健，但在员工福利和工作环境方面存在明显不足，这也是其频繁招聘的主要原因。公司也在积极拓展市场，扩大业务范围，努力提升自身的品牌形象。要想真正留住人才，康龙化成还需在提升员工福利和工作环境上下功夫。